- Forfatter Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:11.
- Sist endret 2025-01-23 16:45.
En arbeidsgiver vil generelt være dekket av FMLA hvis det er en privat arbeidsgiver med 50 eller flere ansatte, en offentlig virksomhet eller en offentlig eller privat barne- eller ungdomsskole. Alle dekkede arbeidsgivere må vise en generell melding om FMLA (en FMLA-plakat).
Hvilke selskaper må overholde FMLA?
En privat arbeidsgiver er dekket av FMLA hvis it sysselsetter 50 eller flere ansatte i løpet av 20 eller flere arbeidsuker i inneværende eller forrige kalenderår. En arbeidstaker anses å være ansatt hver virkedag i kalenderuken dersom arbeidstakeren jobber en del av uken. Arbeidsukene trenger ikke være sammenhengende.
Må alle arbeidsgivere respektere FMLA?
Nei er det korte svaret. En arbeidsgiver er ikke pålagt å godkjenne FMLA. Men som ansatt trenger du deres godkjenning før du tar fri fra jobben. Når en ansatt prøver å søke om FMLA, må de ha en legitim grunn.
Kan jeg få sparken for å bruke FMLA?
Den føderale Family Medical Leave Act (FMLA) og California Family Rights Act (CFRA) forbyr ikke en arbeidsgiver å si opp ansatte mens de har permisjon eller etter at de kommer tilbake fra permisjon. Disse lovene forbyr ganske enkelt arbeidsgivere å sparke dem fordi de tok beskyttet familiepermisjon.
Hva er akseptable FMLA-årsaker?
Nedenfor er et sammendrag og beskrivelser av årsaker som kvalifiserer for FMLA-permisjon under gjeldende FMLA-forskrifter
- Foreldrepermisjon etter fødsel av et barn. …
- Graviditetspermisjon. …
- Adopsjon eller fosterhjem. …
- Medikamentpermisjon for å ta vare på et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand. …
- Permisjon for din egen alvorlige helsetilstand.
