ADA legger restriksjoner på arbeidsgivere når det gjelder å be jobbsøkere svare på medisinske spørsmål, ta en medisinsk undersøkelse eller identifisere en funksjonshemming. En arbeidsgiver kan for eksempel ikke spørre en jobbsøker om han eller hun har en funksjonshemming (eller om arten av en åpenbar funksjonshemming).
Kan en potensiell arbeidsgiver spørre om sykdom?
Som et generelt prinsipp,, er det ikke tillatt for en arbeidsgiver å stille spørsmål til en jobbsøker om deres helse eller funksjonshemming før de har fått tilbud om jobb. Det er heller ikke tilrådelig å spørre noen hvor mange sykedager de tok i sin siste rolle. I svært spesifikke omstendigheter kan du spørre før tilbudsfasen.
Kan en potensiell arbeidsgiver spørre om sykemeldinger i Storbritannia?
Den generelle holdningen er at det er ulovlig for en arbeidsgiver å spørre enhver jobbsøker om deres helse eller funksjonshemming med mindre og inntil søkeren har fått tilbud om jobb.
Kan en intervjuer spørre om tidligere sykefravær?
Seksjon 60 i likestillingsloven 2010 begrenser omstendighetene der en arbeidsgiver kan spørre en søker om helsen deres før han gir et tilbud om ansettelse. Dette vil inkludere henvendelser om hvor mye sykefravær de har hatt.
Kan en intervjuer spørre om helseproblemer?
Under et jobbintervju er arbeidsgivere lovligforbudt å stille søkere spørsmål om sykehistorien deres. Selv om en funksjonshemming er åpenbar, kan ikke en arbeidsgiver be om mer informasjon om den under et intervju.
