Sørgepermisjon er permisjon tatt av en ansatt på grunn av døden til en annen person, vanligvis en nær slektning. En ansatt bruker vanligvis tid på å sørge over tapet av et nært familiemedlem, forberede seg til og delta i en begravelse og/eller ta seg av andre saker umiddelbart etter døden.
Hva anses som nærmeste familie for dødsfall?
Nærmeste familie er en ansatts: ektefelle eller tidligere ektefelle . de facto partner eller tidligere de facto partner . barn.
Hva er en typisk sorgpolitikk?
Standard policy for dødsfall foreslår tre til syv dager permisjon, men det faktiske beløpet vil variere basert på den etterlattes forhold til avdøde. De fleste retningslinjer for dødsfall skiller mellom tap av et kjernefamiliemedlem versus perifer familie og venner.
Hva kan sorg brukes til?
Sørgepermisjon er en type permisjon som en ansatt kan ta ut når noen de kjenner – vanligvis en nær slektning – er død. En ansatt kan bruke sorgpermisjon til en rekke formål, inkludert lage begravelse, delta i en begravelse, ta seg av oppgaver etter døden og sørge.
Hva er inkludert i sorg?
En arbeidstaker kan innvilges sorgpermisjon ved en pårørendes død. Denne permisjonen gir den ansatte den sårt nødvendige friminuttet som trengs for å være sammen med sine nærmeste,lage begravelse, delta i begravelsen og sørge over tapet.
