Selv om mentees ikke bytter jobb, vil jobbene deres endres. Når dette skjer, er det ekstra fordelaktig å ha en leder som mentor. Lederen har vanligvis lengre ansettelsesforhold i bedriften og kan gi råd fra egen erfaring med slike endringer. En annen fordel med å ha ledere som mentorer er bevaring.
Hvorfor trenger ledere mentorer?
1. Bedre lederegenskaper. Coaching og veiledning gi muligheter til å utvikle og finpusse spesifikke ferdigheter som er avgjørende for å være en god leder. Dette kan omfatte alt fra å lære å bli en bedre kommunikator til å forstå hvordan du gir tilbakemeldinger av høy kvalitet.
Er alle ledere mentorer?
Ideelt sett ville alle ledere veilede sine underordnede. … Men å veilede de som jobber under deg er annerledes enn andre former for veiledning. På noen måter krever det større dyktighet og modenhet. Ledere og teamledere har ansvar for den daglige ytelsen til underordnede.
Kan jeg spørre lederen min om å være min mentor?
Å be din tidligere sjef om å være din mentor kan være nervepirrende. Men i de fleste tilfeller vil veilederen din bli smigret over at du tenkte så høyt om dem. Sett disse trinnene i gang, og du vil gjøre forespørselen på en måte som er høflig, profesjonell og mye mindre vanskelig enn du forventer.
Hva er forskjellen mellom en leder og en mentor?
En leder må sørge forat deres råd og beslutninger alltid er på linje med den organisatoriske visjonen. Med en mentor skifter fokuset til personlig og karrierevekst. Agendaen for et mentor-mentee forhold er tilbøyelig til å dele kunnskap og erfaring.
