En mentorreferanse bør være godt kjent med din personlige visjon og karrieremål, og bør være villig til å gi deg et anbefalingsbrev på forespørsel. Mentorer veileder og gir deg råd, og forstår hvordan du reagerer på coaching. … De beste mentorreferansene er kyndige promotører og kraftige koblinger.
Bør du oppgi en mentor som referanse?
4. Rådgiver/Mentor . En akademisk rådgiver, avhengig av hvor mye tid du brukte med dem, er et annet flott alternativ for en referanse. Mentorene du har utviklet er også et utmerket valg ettersom de kan snakke om hvordan du har vokst til den profesjonelle du er i dag.
Hvem kan du angi som referanse?
Her er fem personer du kan inkludere på listen over profesjonelle referanser hvis du ønsker å få jobben:
- Tidligere arbeidsgiver som faglig referanse. En tidligere arbeidsgiver kan gi den beste innsikten i arbeidsmoralen din. …
- Kollega. …
- Lærer. …
- Rådgiver. …
- Supervisor.
Hvem bør du ikke oppgi som referanse?
4 personer du aldri bør bruke som jobbreferanser
- Familiemedlemmer. …
- Alle som sparket deg. …
- Venner eller romkamerater. …
- Alle som ikke forventer en samtale. …
- Gi karrieren din en heads-up.
Ringer jobber faktisk referanser?
I hovedsak, yes. Mens det er santat ikke 100 % av Human Resources (HR)-avdelingene vil ringe referansene dine under screening før ansettelse, mange gjør det. … Referansene du oppgir til arbeidsgivere kan bli kontaktet angående ansettelseshistorikk, kvalifikasjoner og ferdighetene som kvalifiserer deg til jobben.
