Å bygge opp medarbeidernes evner hjelper dem til å jobbe bedre – og øker deres engasjement i deres nåværende stilling og forbedrer deres karriereutvikling. Det er også bra for organisasjonen ettersom det forbedrer og øker ferdighetene som er tilgjengelige for å møte organisasjonens mål.
Er det verdt å få en mentor?
For de som har en mentor, 76 % sier at forholdet er viktig. I følge Harvard Business Review sa 84 % av administrerende direktører som har mentorer at de har unngått kostbare feil og blitt dyktigere i rollene sine raskere, og 69 % sa at mentorer hjalp dem med å ta bedre beslutninger.
Fungerer veiledning virkelig?
Etter fem tiår med forskning på veiledningsforhold er bevisene ugjendrivelige: folk som har sterke mentorer oppnår en rekke profesjonelle fordeler, inkludert raskere avansement, høyere lønn, større organisatorisk engasjement, sterkere identitet og høyere tilfredshet med både jobb og karriere.
Gjør mentorer en forskjell?
En mentor vil oppmuntre til refleksjon; de vil oppmuntre deg til å tenke over hvorfor du tar avgjørelsene du tar og hvordan det vil påvirke den lille bedriften din. Denne selvbevisstheten vil oversettes direkte til arbeidsplassen din og vil ha en positiv effekt på deg som menneskene rundt deg.
Får mentorer bet alt?
Den gjennomsnittlige mentorlønnen er $33, 664 per år, eller $16,18 per time, i USAstater. De i de nedre 10 %, for eksempel stillinger på startnivå, tjener bare rundt 18 000 USD i året.
