Det viser seg at arbeidsgivere bryr seg mer om pendleravstand. Da jeg presenterte arbeidsgivere for to søkere fra nabolag med lignende velstandsnivåer, men forskjellige pendleravstander, foretrakk de fortsatt søkeren i nærheten.
Er arbeidsgivere ansvarlige for ansatte Reise til jobb?
Generelt sett, under vanlige omstendigheter, strekker arbeidsgivers omsorgsplikt seg vanligvis bare til arbeidsplassen eller når det foretas nødvendige forretningsreiser. Dette betyr at arbeidsgiveren din ikke har omsorgsplikt under din daglige pendling til og fra jobb.
Bør arbeidsgiveren din betale for pendlingen din?
To bestemmelser i Fair Labor Standards Act (FLSA) som ellers virker enkle, kommer noen ganger i konflikt. Arbeidsgivere trenger ikke betale sine ikke-fritatte (timebaserte) ansatte for en ordinær pendling til og fra jobb, selv om en ansatt rapporterer til forskjellige lokasjoner.
Hva er en akseptabel avstand å reise til jobb?
Sektordiagrammet ovenfor viser at flertallet av mennesker (c40 %) ville være villige til å reise mellom 21–30 miles for sin perfekte rolle (og over 72 % ville reise 21 miles eller mer), noe som er oppmuntrende for arbeidsgivere som ønsker å prøve å finne de beste kandidatene til jobben uavhengig av avstand.
Kan arbeidet mitt få meg til å reise under Covid?
Arbeidsgivere kan henvise ansatte til å ikke foreta arbeidsrelaterte reiser hvis dette er nødvendig for å møtehelse- og sikkerhetsforpliktelser på arbeidsplassen. ellers en lovlig og rimelig veiledning.
