Derfor, du trenger ikke å påkalle FMLA. Ikke desto mindre anbefaler vi alltid ansatte og ledere å konsultere byråspesifikke personalveiledninger og gjennomgå gjeldende retningslinjer i tariffavtaler for informasjon som er spesifikk for deres byrå.
Hva betyr det å påkalle FMLA?
du påberoper deg retten til FMLA, veilederen din må godkjenne permisjon uten lønn (LOWP) for deg (eller erstattet permisjon), og du er garantert fri. Når du kommer tilbake på jobb, garanterer FMLA at jobben din – eller en jobb som tilsvarer i alle vesentlige henseender – venter på deg.
Kan FMLA brukes mot deg?
Fri i henhold til FMLA kan ikke bli holdt mot deg i ansettelseshandlinger som ansettelse, forfremmelser eller disiplin. … Selv om du ikke ønsker å bruke den bet alte permisjonen din, kan arbeidsgiveren din kreve at du bruker den under FMLA-permisjonen.
Må du oppgi årsaken til FMLA?
Enkelt sagt, arbeidsgiveren din må avstå fra å dele årsakene for FMLA-permisjonen din. Årsaken til at arbeidsgiver deler din private informasjon er irrelevant. Sjefen din vil kanskje bare fortelle folk at du har det bra.
Når bør en ansatt bruke FMLA?
Ansatte er kvalifisert for permisjon hvis de har jobbet for sin arbeidsgiver i minst 12 måneder, minst 1 250 timer i løpet av de siste 12 månedene, og jobber på et sted der bedriften sysselsetter 50 ellerflere ansatte innen 75 miles.
