Etter Brexit er Storbritannia ikke lenger forpliktet til å implementere direktivet. Hvilken innvirkning, som britisk arbeidsgiver, kan direktivet derfor ha på virksomheten din? Det første poenget å huske på er at handels- og samarbeidsavtalen mellom Storbritannia og EU krever at Storbritannia holder tritt med EUs nivå for ansettelsesbeskyttelse.
Er varslere beskyttet av loven i Storbritannia?
Hva er en varsler. … Som varsler er du beskyttet av loven - du skal ikke bli behandlet urettferdig eller miste jobben fordi du 'blåser i varslet'. Du kan ta opp din bekymring når som helst om en hendelse som har skjedd tidligere, som skjer nå, eller du tror vil skje i nær fremtid.
Hvem gjelder EUs varslingsdirektiv for?
Hvem gjelder direktivet? Direktivet påvirker alle virksomheter og offentlige organer med 50 eller flere ansatte. Bedrifter med 250 eller flere ansatte må overholde direktivet fra og med 17. desember 2021.
Hva er EUs varslingsdirektiv?
Direktivet har som mål å gi felles minimumsstandarder for beskyttelse i hele EU til varslere som tar opp brudd på EU-lovgivningen med arbeidsgiveren sin. De nye reglene vil kreve opprettelse av trygge kanaler for rapportering både i en organisasjon – privat eller offentlig – og til offentlige myndigheter.
Hva er varslingspolitikk Storbritannia?
Wistleblowing-loven er plassert i Employment Rights Act 1996 (som endret av Public Interest Disclosure Act 1998). Den gir en arbeidstaker rett til å ta en sak til en arbeidsdomstol hvis de har blitt utsatt på jobb eller de har mistet jobben fordi de har "blåst i fløyta".
