Enkelt sagt, en jobbkompetanse er en ferdighet eller kvalitet som en ansatt må ha for å lykkes i rollen sin. Ledere bruker dem til å gi tilbakemeldinger, ha utviklingssamtaler og delegere oppgaver – og intervjuere bruker dem til å vurdere jobbegnethet.
Hvordan identifiserer du jobbkompetanse?
For å identifisere stillingsspesifikke kompetanser, tenk på hva som kreves for å fullføre oppgavene til jobben. Ferdigheter. Harde og myke ferdigheter som tekniske ferdigheter, mellommenneskelige ferdigheter, regnskapsevner, skriveevner, kunnskap om spesifikke statistikk-, vitenskapelige eller prosjektledelsesteknikker osv.
Hva er eksempler på ansattes kompetanse?
Noen ettertraktede ansattes kompetanse inkluderer forhandlingsevner, analytisk tenkning, målsetting, selvtillit, problemløsning og integritet
- Evne til å påvirke andre. …
- Kritisk og analytisk tenkning. …
- Målsetting for seg selv og andre. …
- Høy personlig selvtillit. …
- Integritet på høyt nivå. …
- Problemløsningsferdigheter.
Hvordan skriver du kompetanse på en jobbsøknad?
for hver kompetanse bør du trekke på personlige prestasjoner som viser at du har de nødvendige ferdighetene. Som en tommelfingerregel, skisser scenariet, beskriv de spesifikke handlingene du tok, og si hva utfallet ble. det er god praksis å fortsette å henvise tilbake til stillingsbeskrivelsen når du utarbeidersvarene dine.
Hvordan skriver du et kompetanseeksempel?
Når du skriver kompetanseeksemplet ditt, pass på at du dekker både "hva" du gjorde og "hvordan" du gjorde det. I de fleste eksemplene bør du fokusere flere ord på "hvordan" enn "hva". Følg dette med en kort oppsummering av "utfallet". Bruk enten STAR eller CAR-tilnærming for å skrive kompetansen din.
