Ulydighet på arbeidsplassen refererer til en ansatts forsettlige nektelse av å adlyde en arbeidsgivers lovlige og rimelige ordre. Et slikt avslag vil undergrave en overordnets nivå av respekt og evne til å administrere, og er derfor ofte en grunn til disiplinærtiltak, opp til og inkludert oppsigelse.
Hva er noen eksempler på insubordinasjon?
Eksempler på insubordinasjon inkluderer:
- Nekting av å adlyde kommandoer fra en veileder.
- Respektløshet vist til høyerestående i form av vulgært eller hånende språk.
- Sett direkte spørsmål ved eller hånende ledelsesbeslutninger.
Kan en person være ulydig?
Noen eksempler på insubordinasjon inkluderer: En ansatt som nekter å utføre en nødvendig jobboppgave når han blir beordret til det; En ansatt som nekter å komme i arbeid; … En ansatt som nekter å delta på en medisinsk undersøkelse.
Hvordan disiplinerer du en ansatt for insubordinasjon?
Gjør og ikke gjør for å administrere den ulydige ansatt
- Ikke ta det personlig. …
- Ikke mist roen. …
- Prøv å finne årsaken til problemet. …
- Gi så mye støtte som mulig. …
- Vær ærlig. …
- Ikke slutt å gjøre jobben din. …
- Husk å dokumentere alt. …
- Hør med HR.
Hvordan beviser du insubordinasjon?
Arbeidsgivere må vise treting for å bevise insubordinasjon når en arbeider nekter å følge en ordre, sa Glasser:
- En veileder sendte en direkte forespørsel eller bestilling.
- Den ansatte mottok og forsto forespørselen.
- Den ansatte nektet å etterkomme forespørselen gjennom handling eller manglende etterlevelse.
