Millennials oppfatter teknologi for å være i roten til konflikter på arbeidsplassen. 34 prosent rapporterte at eldre arbeidere som ikke forstår ny teknologi var hovedårsaken til disse konfliktene, etterfulgt av at yngre arbeidere ble frustrerte over å bruke utdatert teknologi (33 prosent).
Hva er problemet med millennials?
Hvis du er en millennial, vil sannsynligvis minst ett av disse problemene ha resonans hos deg. Alle generasjoner har sine utfordringer, og unge voksne i dag står overfor sysselsettingsutfordringer, høye levekostnader og andre stressfaktorer. Disse problemene kan ta alvorlige konsekvenser for din mentale helse, som ikke bør overses.
Hvordan påvirker millennials arbeidsplassen?
Millennials oppfører seg som forbrukere av arbeidsplassen. De har mye større frihet og muligheter til å se etter roller og organisasjoner som gjør deres beste ytelse. Ledere og ledere må forstå hva millennials forventer av jobbene deres, ledere og bedrifter.
Er millennials glade på jobben?
NEW YORK CITY – Millennials verdier lykke på jobben mer enn en høyere lønnsslipp, melder USA Today. En ny undersøkelse fra Fidelity viser at 25- til 35-åringer ville gitt fra seg 7 600 dollar i gjennomsnitt for en bedre opplevelse på kontoret, for eksempel en god balanse mellom arbeid og privatliv eller fokus på karriereutvikling.
Hvorfor millennialser utsatt for jobbhopping?
Noen av de mest fremtredende årsakene til jobbhopping inkluderer ønsket om karrieremobilitet og høyere lønn, et økende behov ettersom arbeidsgivers pensjonsordninger blir en saga blott og arbeidstakere trenger å bruke mer av inntektene sine til pensjonssparing.
