Noen vanlige årsaker til fravær er: Mobbing og trakassering – Hvis en ansatt blir mobbet eller trakassert av noen på jobben, kan de bli hjemme slik at de kan unngå det ubehagelige situasjon. Stress og utbrenthet – En ansatt kan være stresset på grunn av jobb eller på grunn av personlige årsaker.
Hva anses som fraværende fra jobben?
Hva er fravær? Fravær refererer til den vanlige ikke-tilstedeværelse av en ansatt på jobben sin. Vanlig ikke-tilstedeværelse strekker seg utover det som anses å være innenfor et akseptabelt område av dager unna kontoret av legitime årsaker som planlagte ferier, sporadisk sykdom og familienødsituasjoner.
Hva er den hyppigste årsaken til fravær?
Illness: Skader, sykdom og medisinske avtaler er de mest rapporterte årsakene til manglende arbeid – men ikke alltid den faktiske årsaken. Ikke overraskende er det hvert år i forkjølelses- og influensasesongen en dramatisk økning i fraværstallene for både heltids- og deltidsansatte.
Hvordan takler du hyppige fravær?
Hvordan håndtere ansattes fravær
- Opprett en medarbeiders oppmøtepolicy. …
- Håndhev oppmøteretningslinjene dine konsekvent. …
- Hold oversikt over ansattes fravær. …
- Ta opp uplanlagte fravær og manglende oppmøte umiddelbart. …
- Ikke bare behandle symptomene, oppdag årsaken. …
- Ikke glem detbelønn god oppførsel.
Hvordan dokumenterer du ansattes fravær?
En formell skriving bør inneholde:
- Spesifikke fakta (ikke meninger) om situasjonen.
- Regelen eller retningslinjene er brutt.
- Mål og forventninger til forbedring.
- Disiplinærtiltak blir iverksatt.
- Konsekvenser av å ikke korrigere problemet.
- Signaturer og datoer.
