Initieringsstruktur er graden en leder definerer leder- og gruppemedlemsroller, setter i gang handlinger, organiserer gruppeaktiviteter og definerer hvordan oppgaver skal utføres av gruppen. Denne lederstilen er oppgaveorientert.
Hvorfor er det viktig å sette i gang struktur?
Initiering av struktur innebærer «oppgaveorientert» lederatferd. Det er medvirkende til effektiv bruk av ressurser for å nå organisatoriske mål, og dermed imøtekomme gruppens oppgavebehov. … Både hensyn og initiering av strukturatferd kan ha stor innvirkning på holdninger og atferd på jobb.
Hva er forskjellen mellom å sette i gang struktur og omtanke?
Hensyn er i hvilken grad en leder viser bekymring og respekt for følgere, passer på deres velferd og uttrykker takknemlighet og støtte (Bass, 1990). Initieringsstruktur gjenspeiler graden lederen definerer og tilrettelegger for gruppeinteraksjoner mot måloppnåelse (Fleishman, 1953).
Hva er initiering i psykologi?
Innvielse er en overgangsrite som markerer inngang eller aksept i en gruppe eller et samfunn. Det kan også være en formell adgang til voksenlivet i et fellesskap eller en av dets formelle komponenter. … En person som tar innvielsesseremonien i tradisjonelle ritualer, som de som er avbildet på disse bildene, kalles en innviet.
Hva er de to hoveddimensjonene tilMichigan studerer lederskap?
Studiene identifiserte to brede lederstiler: en medarbeiderorientering og en produksjonsorientering. De identifiserte også tre kritiske kjennetegn ved effektive ledere: oppgaveorientert atferd, relasjonsorientert atferd og deltakende ledelse.
