Et panelintervju er en samtale med to eller flere medlemmer av et ansettelsesteam. Panelet kan inkludere din potensielle veileder, en personalrepresentant eller andre beslutningstakere. I et panelintervju har hvert medlem mulighet til å stille deg spørsmål om din erfaring, kvalifikasjoner og mål.
Hva kan jeg forvente av et panelintervju?
Vanligvis vil du være i et rom med flere personer som jobber i selskapet-disse intervjuerne utgjør panelet. I noen tilfeller vil panelet stille spørsmål til flere kandidater samtidig. Mest sannsynlig vil hver intervjuer i panelet stille deg minst ett spørsmål.
Er et panelintervju bra?
Ved å gjennomføre et panelintervju kan selskapet se hvordan du presterer i en virkelig stresstest. Og for noen stillinger er et panelintervju omtrent som jobben. For eksempel, i en salgsjobb vil du sannsynligvis bruke mesteparten av tiden din på å prøve å overbevise en gruppe sentrale beslutningstakere om å kjøpe det du selger.
Hva sier du i et panelintervju?
Slik forbereder du deg til et panelintervju:
- Øv godt kroppsspråk og øyekontakt. …
- Still mange spørsmål. …
- Prøv å finne ut hvem som skal være med i panelet på forhånd. …
- Vær klar til å ta notater. …
- Bygg rapport og prøv å skape en sterk forbindelse. …
- Takk hvert panelmedlem med et håndtrykk på slutten avintervjuet.
Hvem bør være med i intervjupanelet ditt?
Panelintervjuer kan også hjelpe mindre erfarne ansatte med å bli involvert i ansettelsesprosessen. Panelet bør omfatte ikke mer enn fire eller fem personer; et større panel kan være skremmende og uhåndterlig. Én intervjuer bør fungere som leder, og andre deltakere bør tjene i støtteroller.
