HIPAA gjør det ikke: Selv om HIPAA kanskje ikke gjelder for bedriften din, er det fortsatt viktig å ivareta ansattes poster.
Kan en kollega bryte HIPAA?
Bryter diskusjon om helseproblemene hennes på kontoret HIPAA? A. … Men å diskutere informasjon (til og med medisinsk informasjon) som en medarbeider delte, bryter ikke med HIPAA-brudd så lenge du ikke brukte posisjonen din til å innhente informasjonen.
Hva er et HIPAA-brudd på arbeidsplassen?
A HIPAA-brudd på arbeidsplassen refererer til en situasjon der en ansatts helseinformasjon har f alt i feil hender, enten med vilje eller utilsiktet, uten hans samtykke. … Tenk på de helserelaterte behandlingene de mottar, gjeldende helseplaner eller helseforsikringsdekning.
Er sladder et HIPAA-brudd?
HIPAA-brudd er alvorlige. Ansatte må ikke sladre eller diskutere pasientene sine. … Leger og andre omsorgspersoner må ha kontakt med hverandre for å sikre at aktuelle pasienter får best mulig omsorg. Det inkluderer ikke sladder fra ansatte.
Kan veiledere bryte HIPAA?
Hva betyr dette for ansatte? Det betyr at hvis du mistenker at arbeidsgiveren din har delt helseinformasjonen din med andre ansatte eller kolleger,, vil du bare kunne kreve et HIPAA-brudd hvis arbeidsgiveren din er en helseplan, et helsevesen eller en helseomsorgsleverandør.
