Meldingen klargjør at en person er kvalifisert for ARPA-tilskuddet når de opplever en reduksjon i timer som følge av en permisjon, lockout, lovlig arbeidsstreik, samt en frivillig reduksjon i timer eller midlertidig permisjon, som er definert av IRS som en permisjon der arbeidsgiver og arbeidstaker har til hensikt …
Hvem er ikke kvalifisert for ARPA COBRA-tilskudd?
Mens ansatte er kvalifisert for COBRA-tilskuddet når de blir sagt opp ufrivillig, er ett unntak at ansatte som blir sagt opp på grunn av "grov forseelse" ikke kvalifiserer for COBRA-fortsettelsesdekning (og i forlengelsen er de ikke kvalifisert for COBRA-tilskuddet).
Hvem dekkes av ARPA?
Det dekker vanligvis privat sektorarbeidsgivere med 20 eller flere heltids- og deltidsansatte, arbeidstakerorganisasjoner og føderale, statlige og lokale myndighetsarbeidere. Premiehjelpen er kun tilgjengelig for perioder med COBRA-dekning som begynner etter 1. april 2021, men ikke for perioder som begynner etter september
Gjelder ARPA for alle arbeidsgivere?
HVEM GJELDER DETTE? Dette tilskuddet gjelder for alle gruppehelseplaner sponset av private arbeidsgivere eller arbeidsgiverorganisasjoner, for eksempel fagforeninger, underlagt COBRA-reglene under Employee Retirement Income Security Act av 1974 (ERISA).
Hvem er kvalifisert for American Rescue Plan Act of 2021 COBRA?
Veiledningen bekrefter at en person erkvalifisert for premie assistanse hvis personen (1) er en kvalifisert mottaker som følge av reduksjon av timer eller ufrivillig oppsigelse av arbeidsforholdet (annet enn på grunn av grov forseelse), (2)) er kvalifisert for COBRA i deler av eller hele perioden som begynner …
