Ulydighet på arbeidsplassen refererer til en ansatts forsettlige nektelse av å adlyde en arbeidsgivers lovlige og rimelige ordre. Et slikt avslag vil undergrave en overordnets nivå av respekt og evne til å administrere, og er derfor ofte en grunn til disiplinærtiltak, opp til og inkludert oppsigelse.
Hva er noen eksempler på insubordinasjon?
Eksempler på insubordinasjon inkluderer:
- Nekting av å adlyde kommandoer fra en veileder.
- Respektløshet vist til høyerestående i form av vulgært eller hånende språk.
- Sett direkte spørsmål ved eller hånende ledelsesbeslutninger.
Ruller med øynene ulydig?
Ikke-verbale uttrykk, for eksempel respektløse bevegelser som å rulle med øynene.
Hvorfor oppstår insubordinasjon blant arbeidere?
Stress . Stress kan få en ansatt til å opptre på en uoverordnet måte. Stresset kan være arbeidsrelatert – for eksempel at den ansatte gjør jobben til tre personer – eller stresset kan være personlig og føre til at han blir så overveldet at han rett og slett ikke kan ta på seg flere oppgaver.
Ignorerer sjefen din ulydig?
Hvis en ansatt ignorerer lederinstruksjoner og gjør noe annet, er det insubordinasjon. Men hvis den ansatte kontakter lederen og forklarer hvorfor lederens retningslinjer er en dårlig idé, oppstår en diskusjon, og de blir til slutt enige, er detpushback.
