Ulydighet på arbeidsplassen refererer til en ansatts forsettlige nektelse av å adlyde en arbeidsgivers lovlige og rimelige pålegg. Et slikt avslag vil undergrave en overordnets nivå av respekt og evne til å administrere, og er derfor ofte en grunn til disiplinærtiltak, opp til og inkludert oppsigelse.
Hva skjer hvis du får sparken for insubordinasjon?
Hvis arbeidsgiveren din bare sparket deg for insubordinasjon, og årsaken ikke var diskriminerende, oppsigelsen din var sannsynligvis lovlig. Hvis du i stedet har en arbeidsavtale, bør kontrakten din inneholde bestemmelser om oppsigelsesgrunnen og prosessen frem til en avskjedsbeslutning.
Hva er noen eksempler på insubordinasjon?
Eksempler på insubordinasjon inkluderer:
- Nekting av å adlyde kommandoer fra en veileder.
- Respektløshet vist til høyerestående i form av vulgært eller hånende språk.
- Sett direkte spørsmål ved eller hånende ledelsesbeslutninger.
Kan insubordinasjon få deg sparken?
Hvis du blir anklaget for insubordinasjon på jobben, kan arbeidsgiveren din mene at de har berettiget grunn til å avslutte arbeidsforholdet ditt umiddelbart. Som et resultat kan du bli sagt opp uten varsel eller betale i stedet for oppsigelse. insubordination garanterer imidlertid ikke oppsigelse under alle omstendigheter.
Hvordan beviser du insubordinasjon?
Arbeidsgivere må visetre ting for å bevise ulydighet når en arbeider nekter å følge en ordre, sa Glasser:
- En veileder sendte en direkte forespørsel eller bestilling.
- Den ansatte mottok og forsto forespørselen.
- Den ansatte nektet å etterkomme forespørselen gjennom handling eller manglende etterlevelse.
