Ble du sagt opp fra jobben din fordi du klaget over ulovlig oppførsel eller hevdet dine juridiske rettigheter? I så fall du kan ha et urettmessig oppsigelseskrav for gjengjeldelse eller varsling. Mange arbeidslover forbyr arbeidsgivere å si opp ansatte for å utøve rettighetene deres under disse lovene.
Kan en arbeidsgiver sparke deg for gjengjeldelse?
1) Loven i California – inkludert Fair Employment and Housing Act (FEHA), Labor Code og Family Rights Act – forbyr arbeidsgivere å gjengjelde ansatte som deltar i «beskyttet aktivitet». Med andre ord, en arbeidsgiver har forbud mot å sparke, suspendere eller ta noen annen form for uønsket …
Hva kvalifiserer som gjengjeldelse på arbeidsplassen?
Repressalier skjer når en arbeidsgiver tar en ugunstig handling mot en ansatt for å engasjere seg i eller utøve rettighetene deres som er beskyttet i henhold til loven. Vanlige aktiviteter som kan oppfordre til gjengjeldelse inkluderer følgende: Nekting av å begå ulovlige handlinger til tross for din arbeidsgivers instruks eller anmodning om å gjøre det.
Hvordan beviser du gjengjeldelse på arbeidsplassen?
For å bevise gjengjeldelse trenger du bevis for å vise alt av følgende:
- Du har opplevd eller vært vitne til ulovlig diskriminering eller trakassering.
- Du deltok i en beskyttet aktivitet.
- Arbeidsgiveren din tok en negativ handling mot deg som svar.
- Du fikk en del skade som enresultat.
Hva er noen eksempler på gjengjeldelse?
Eksempler på gjengjeldelse
- Avslutte eller degradere den ansatte,
- Endre hans eller hennes arbeidsoppgaver eller arbeidsplan,
- Overføring av den ansatte til en annen stilling eller plassering,
- redusere hans eller hennes lønn, og.
- Nekter den ansatte en forfremmelse eller lønnsøkning.
