En vanlig måte at styrker blir til svakheter er når en leder bruker evnene sine reaktivt, i stedet for som en kilde til kreativitet for å løse problemet.
Hvordan dine styrker kan bli til svakheter?
Visdom forteller oss at våre største styrker ofte også kan være vår svakhet. Styrker blir svakheter når vi overspiller dem eller jobber hardt med dem. Dyktige ledere bruker andres styrker for å forsterke deres innflytelse. De høyeste og sterkeste trærne finnes i en skog, og får styrke av å være nær andre.
Hva heter det når du kjenner dine styrker og svakheter?
En styrke- og svakhetsanalyse kan også kalles en personlig SWOT-analyse. Å undersøke dine egne styrker og svakheter vil avklare hva det beste neste trinnet er og hvordan du kan forbedre deg selv. Den vil også fortelle deg mer om hvor du ønsker å jobbe og hvor du vil være i stand til å bevise deg selv mest.
Hvorfor er det viktig å snu svakheter til styrker?
Fokusering på ting du er svak på reduserer selvtilliten, entusiasme og generelle ytelsen. Vanligvis oppnås ikke mye ved å prøve å fikse ens svakhet. Når det er sagt, er det viktig å jobbe med svakhetene dine, siden det bidrar til personlig vekst. Det er avgjørende for selvutvikling og personlig vekst.
Hva er eksempler på svakheter?
Her er noen eksempler på de beste svakhetene å nevne i enintervju:
- Jeg fokuserer for mye på detaljene. …
- Jeg har vanskelig for å gi slipp på et prosjekt. …
- Jeg har problemer med å si «nei». …
- Jeg blir utålmodig når prosjekter går utover tidsfristen. …
- Jeg mangler noen ganger selvtillit. …
- Jeg kan ha problemer med å be om hjelp.
