Styrker og svakheter ved ytelsesvurdering
- Lagarbeid. Å jobbe godt med kunder, ledere, kolleger og andre er en grunnleggende ferdighet. …
- Tilpasning. Dine ansatte må være i stand til å utføre jobbene sine med suksess under raskt skiftende omstendigheter. …
- Mellemmenneskelige ferdigheter. …
- Jobbkunnskap. …
- Oppmerksomhet på detaljer. …
- Kommunikasjon.
Hvordan skriver du svakhetene dine i en vurdering?
Les forslagene våre nedenfor om hvordan du kan gi konstruktiv tilbakemelding uten å såre følelsene dine medarbeidere
- Om svake kommunikasjonsevner. …
- Om svake presentasjonsevner. …
- Om mangel på ansvarlighet. …
- Om å være utålmodig. …
- Om mangel på strategisk tenkning. …
- Om dårlig teamarbeid. …
- Om dårlig oppmerksomhet på detaljer. …
- Om dårlig tidsstyring.
Hvordan skriver du styrker i vurdering?
Strength
- Alltid i tide (eller til og med tidlig) for møter og konferanser.
- Rask og i tide for starten av hver arbeidsdag.
- Respekterer andre ved å komme på jobb og møter i tide.
- Føler timeplanen når det er mulig.
- Aldri vært en no call, no show-medarbeider.
Hva er dine viktigste styrker og svakheter?
10 personlighetsstyrker og svakheter
- 5 Personlighet styrker degBør vite. Modig. Selvsikker. Idealistisk. Fast bestemt. Ydmyk.
- 5 Personlighetssvakheter du bør kjenne til. Å være for ærlig. Vanskelig å gi slipp på oppgaver før du er ferdig. Gir meg selv hard tid og fristen til å fullføre arbeidet. For kritisk til deg selv. Introvert.
Hva er de tre beste arbeidsrelaterte styrkene?
De 3 viktigste medarbeidernes styrker er å være Coachable, entusiastiske og litt ydmyke. En coachbar person er en arbeidsgivers drøm. Dette kan ikke overvurderes.
