LIKER LAGRE SKRIV UT E-POST. Utpekingen av en ansatt som "lønnet, ikke-fritatt" betyr at arbeidsgiveren har utpekt en ansatt som ikke-unntatt fra den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA), og velger å betale en ukelønn som tilsvarer minst minstelønn for alle arbeidstimer.
Hva er forskjellen mellom lønnet fritatt og lønnet ikke-fritatt?
Ansatte som oppfyller kravene for fritak, får bet alt på lønnsbasis, og lønnen når eller overstiger lønnsgrensen anses som lønnet fritatt. … Ansatte som ikke kvalifiserer for fritak, men som er bet alt på lønnsbasis, anses som lønnede uten fritak.
Kan ansatte som ikke er fritatt få utbet alt lønn?
Noen ansatte som ikke er fritatt kan også få utbet alt lønn. Lønnede ikke-fritatte ansatte kan ikke betales mindre enn statens minstelønn. Lønnsatte ansatte som ikke er fritatt er også beskyttet av Californias lønns- og timelover – inkludert overtidslover og lover som krever måltids- og hvilepauser.
Er det bedre å være fritatt for lønn eller ikke?
Det er fordeler og ulemper ved å være enten fritatt eller ikke-fritatt ansatt. Mens fritatte ansatte har en tendens til å tjene mer penger per år, har ikke-fritatte ansatte muligheten til å tjene fritatte ansatte per time avhengig av overtidsmuligheter.
Hva er fordelen med å være lønnsfri?
Ikke-fritattansatte fås kompensert for tiden de jobber, ikke jobbene de fullfører, så hvis de jobber mer enn 40 timer per uke, tjener de ekstra penger. I henhold til FLSA kvalifiserer fritatte arbeidstakere for time og en halv, deres normale timelønn pluss halve lønnen, når de jobber overtid.
