IRS definerer en høyt kompensert ansatt som en som oppfyller ett av de to følgende kriteriene: Mottok $130 000 eller mer i kompensasjon fra arbeidsgiveren som sponser hans eller hennes 401(k)-planåret før.
Hvem anses som en høyt lønnet ansatt i 2018?
En høyt lønnet ansatt (HCE) er, ifølge Internal Revenue Service, alle som har gjort ett av følgende: eid mer enn 5 % av eierandelen i en virksomhet til enhver tid i løpet av året eller det foregående året, uavhengig av hvor mye kompensasjon vedkommende har tjent eller mottatt.
Hvem er en HCE i 2019?
For planåret 2020 er en ansatt som tjener mer enn $125 000 i 2019 en HCE. For planåret 2021 er en ansatt som tjener mer enn $130 000 i 2020 en HCE.
Hva er den høyt kompenserte grensen for 2019?
De årlige grensene er: lønnsutsettelse - $19 500 i 2020 og 2021 ($19 000 i 2019), pluss $6 500 i 2020 og 2021 ($6 000 i 2015 - 2019) hvis den ansatte er alder 50 eller eldre (IRC seksjon 402(g) og 414(v)) årlig kompensasjon - $290 000 i 2021, $285 000 i 2020, $280, 000 i 2019 (IRC-seksjon 401 (a)(17))
Hvor mye kan en høyt lønnet ansatt bidra med til 401k 2019?
Høyt lønnede ansatte (HCE) kan bidra med ikke mer enn 2 % mer av lønnen sin til deres401(k) enn gjennomsnittlig ikke-høyt kompensert ansattes bidrag. Det betyr at hvis en gjennomsnittlig ikke-HCE-ansatt bidrar med 5 % av lønnen sin, kan en HCE bidra med maksim alt 7 % av lønnen.
