Å være tilpasningsdyktig betyr du er i stand til eller villig til å endre deg for å passe til forskjellige forhold. Å være fleksibel betyr at du kan gjøre dette enkelt. Hvis du er spenstig, vil du være i stand til å motstå eller komme deg raskt fra uventede eller vanskelige forhold, og tilpasse deg (og ofte nyte) endringer med jevne mellomrom.
Hva er fleksibilitet og tilpasningsevne på arbeidsplassen?
Fleksibilitet og tilpasningsevne på arbeidsplassen refererer til enes evne og vilje til å reagere og tilpasse seg endringer ved å balansere kjerneoppfatningen din og passende reaksjon på endringen.
Betyr fleksibel og tilpasningsdyktig det samme?
Hva er forskjellen mellom tilpasningsevne og fleksibilitet? «Tilpasningsevne er en vilje til å konfrontere eller endre dine egne ideer og forforståelser. Fleksibilitet er mer en vilje til å "møte andre halvveis" prosedyremessig,» ifølge en ny sp alte i Forbes.
Er fleksibilitet og tilpasningsevne en ferdighet?
Tilpasning er en myk ferdighet som betyr å raskt lære nye ferdigheter og atferd som svar på skiftende omstendigheter. … Noen som viser tilpasningsevne på arbeidsplassen er fleksible og har evnen til å reagere effektivt på sine arbeidsforhold – selv om ting ikke går som planlagt.
Er det bedre å være tilpasningsdyktig eller fleksibel?
Adaptable indikerer langsiktige endringer; fleksibel merkortsiktige endringer. Man kan tilpasse seg innføringen av et nytt skiftmønster, og være fleksibel nok til å jobbe sent neste tirsdag.
