Følg disse 12 trinnene for å håndtere en vanskelig medarbeider:
- Lær å si tankene dine. …
- Bli kjent med perspektivet deres. …
- Fokuser på dine positive relasjoner. …
- Snakk med veilederen din. …
- Godta personligheten deres. …
- Hold deg nøytral på jobben. …
- Begrens interaksjonene dine. …
- Vær en bedre person.
Hva ville være riktig måte hvis du har å gjøre med en kollega?
Hvordan komme overens med kolleger
- Begynn å bygge relasjoner fra starten. …
- Ta deg tid til å lære om andre mennesker. …
- Vis respekt for kollegene dine. …
- Unngå overdeling. …
- Hold samhandlingen med kollegaer positiv. …
- Hjelp nye medarbeidere til å føle seg velkommen. …
- Gjør det å få arbeidet gjort til en prioritet. …
- Vær tilgjengelig.
Hvordan klager du profesjonelt på en kollega?
For å sende inn en klage, prøv å bruke en -teknikk k alt "I-statements". Med et jeg-utsagn fokuserer du på problemet du har i stedet for hva som er g alt med kollegaen din, så spør du om det du trenger. Et velformulert jeg-utsagn, levert i en vennlig tone, høres slett ikke konfronterende ut.
Hva gjør du hvis du ikke liker kollegene dine?
Følg disse trinnene for å håndtere en utfordrende kollega og forbedre arbeidsmiljøet ditt:
- Godta situasjonen.
- Dokumenter oppførselen deres.
- Snakk med menneskelige ressurser.
- Vær oppmerksom på deg selv.
- Vær den bedre personen.
- Bruk kommunikasjonsferdighetene dine.
- Skap sunne grenser.
- Bind med de andre kollegene dine.
Hvordan takler du lite samarbeidsvillige kolleger?
- Vær introspektiv. Spør deg selv om du uforvarende gjør noe for å forverre situasjonen samtidig som du tar hensyn til din spesielle arbeidskultur. …
- Forbli høflig, men bestemt. …
- Ikke ta det personlig. …
- Ta med et "fredsoffer" …
- Søk veiledning. …
- Å gjøre fiendtlige kolleger til vennlige kolleger.
