En ytelsesforbedringsplan (PIP), også kjent som en ytelseshandlingsplan, er et verktøy for å gi en ansatt med ytelsesmangler muligheten til å lykkes. Den kan brukes til å løse feil med å oppfylle spesifikke jobbmål eller for å lindre atferdsrelaterte bekymringer.
Skal jeg godta en ytelsesforbedringsplan?
Du bør Signer PIP Det korte svaret på det spørsmålet er ja, du bør signere PIP. For å sikre at ledelsen ikke kan bruke disse karakteriseringene mot deg senere, skriv under signaturen din noe sånt som "Jeg signerer kun for å bekrefte mottak av dette dokumentet."
Hvordan forklarer du PIP til en ansatt?
Hvordan skriver du en PIP-ytelsesforbedringsplan?
- Identifiser ytelsen/atferden som må forbedres.
- Gi spesifikke eksempler for resonnement.
- Outline forventet standard.
- Identifiser opplæring og støtte.
- Planlegg innsjekkinger og vurderingspunkter.
- Signér og bekreft.
Hva gjør en god ytelsesforbedringsplan?
A sett med klare mål bør være i hjertet av enhver ytelsesforbedringsplan. … Sørg for at alle mål eller mål du setter er realistiske og skal utføres innenfor en passende tidsramme. Folk vil føle seg beseiret før de starter hvis det du spør om er så langvarig at det virker uoppnåelig.
Betyr en pipHar jeg sparken?
Jeg ønsket å bekrefte det jeg allerede visste var sant, at PIP-er brukes til å sette ansatte opp for oppsigelse og domstoler lar ofte arbeidsgivere slippe unna med det. Ytelsesforbedringsplaner er et middel til å avslutte jobben din!
