Å jobbe hjemmefra vil ikke være obligatorisk, men heller ikke å gå til et kontor. … I tillegg vil det å jobbe fjernt bli mye mer naturlig ettersom vi lærer hvordan vi kan disponere tiden vår bedre, og skaper en klar linje mellom vårt personlige og profesjonelle liv.
Hva om en ansatt nekter å komme på jobb i frykt for smitte?
- Retningslinjene dine, som er tydelig kommunisert, bør håndtere dette.
- Å utdanne arbeidsstyrken din er en kritisk del av ditt ansvar.
- Lokale og statlige forskrifter kan omhandle hva du må gjøre, og du bør innrette deg etter dem.
Kan jeg bli tvunget til å jobbe under covid-19-pandemien?
Generelt kan arbeidsgiveren din kreve at du kommer på jobb under COVID-19-pandemien. Noen statlige nødordrer kan imidlertid påvirke hvilke virksomheter som kan forbli åpne under pandemien. I henhold til føderal lov har du rett til en trygg arbeidsplass. Arbeidsgiveren din må sørge for en trygg og sunn arbeidsplass.
Bør arbeidsgivere tilby fjernarbeid til ansatte med økt risiko for alvorlig sykdom fra covid-19?
På alle nivåer av samfunnsoverføring bør arbeidsgivere tilby omplassering, fjernarbeid eller andre alternativer for ansatte som har dokumentert høyrisikotilstander eller som har økt risiko for alvorlig sykdom fra COVID-19 for å begrense risikoen for eksponering på arbeidsplassen.
Skal jeg la min medarbeider komme på jobb etter å ha værteksponert for covid-19?
Å bringe eksponerte arbeidstakere tilbake bør ikke være det første eller mest hensiktsmessige alternativet for å håndtere kritiske arbeidsoppgaver. Karantene i 14 dager er fortsatt den sikreste metoden for å begrense spredningen av covid-19 og redusere sjansen for et utbrudd blant arbeidsstyrken.
