Hvordan sende inn en EEO-1-rapport
- Trinn 1: Bestem om du må sende inn en EEO-1-rapport. …
- Trinn 2: Lær det grunnleggende om EEO-erklæringen. …
- Trinn 3: Registrer deg som førstegangsfiler. …
- Trinn 4: Samle inn data for EEO-1-rapporten din. …
- Trinn 5: Forbered og send inn EEO-1-rapporten. …
- Trinn 6: Spor endringer i EEO-1-rapporteringskrav.
Må jeg sende inn en EEO-1-rapport?
Arbeidsgivere som har minst 100 ansatte og føderale kontraktører som har minst 50 ansatte må fylle ut og sende inn en EEO-1-rapport (et myndighetsskjema som ber om informasjon om ansattes jobbkategorier, etnisitet, rase og kjønn) til EEOC og U. S. Department of Labor hvert år.
Hva er en EEO-1-rapport?
EEO-1 er en rapport innlevert til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), pålagt av tittel VII i Civil Rights Act av 1967, som endret av Equal Employment Opportunity Act av 1972. … Alle arbeidsgivere som har minst 100 ansatte er pålagt å sende inn komponent 1-datarapporter årlig til EEOC.
Er det en straff for ikke å sende inn EEO-1-rapport?
I henhold til føderal lov og EEOC-forskrifter er straffen for å avgi en forsettlig falsk erklæring på en EEO-1-rapport en bot, fengsel på opptil 5 år, eller begge deler (29 C. F. R. §1602.8, som autorisert av 18 U. S. C. §1001).
Er EEO-1rapporterer offentlige?
EEO-1-undersøkelsen, eller EEO-1-rapporten, er et årlig offentlig dokument som enkelte arbeidsgivere må sende inn til EEOCs Joint Reporting Committee. Alle arbeidsgivere med over 100 ansatte må sende inn en årlig EEO-1-undersøkelse.