Arbeidsgivere bruker noen ganger "prøveperioder" når ansettes nye ansatte eller forfremme ansatte til en ny stilling. Arbeidsgivere bruker prøvetiden som et tidspunkt for å vurdere om den nyansatte eller nyopprykkede medarbeideren passer godt for stillingen. Vanligvis varierer prøvetidene fra 3 måneder til 6 måneder.
Hva betyr prøvetid?
Du kan tenke på en prøvetid som en prøveperiode med ansettelse der noen kun er ansatt under forutsetning av å fullføre denne perioden på tilfredsstillende måte. De brukes hovedsakelig med nyansatte og varierer i lengde, men varer vanligvis mellom én og seks måneder.
Hvor lenge kan et selskap holde deg på prøve?
LENGDE PÅ PRØVETIDEN
Det er ingen lov som bestemmer lengden på en prøvetid. Det er imidlertid en forventning om at arbeidsgiver vil være rimelig. Det er typisk at en prøvetid varer ikke lenger enn seks måneder, og tre måneder der en ansatt flytter til en ny stilling internt.
Hvorfor har bedrifter prøvetid?
Når du tiltrer en ny jobb, bruker arbeidsgivere prøveperioder for å undervise og evaluere nyrekrutterte medarbeidere, plassert i en ny stilling og med deres prestasjonsresultater. Prøvetiden kan være et nyttig verktøy for å sjekke ansattes evner til arbeidet, men det kan forårsake et juridisk problemogså.
Hvordan fungerer prøvetiden?
Prøveperioder varer vanligvis i tre måneder, seks måneder eller et år. Det er vanligvis en fast periode i begynnelsen av ansettelsesforholdet, hvor den nye ansatte er unntatt fra noen kontraktsmessige elementer. Det viktigste er at ansatte på prøve kan slippes uten standard oppsigelsesfrist.
