Her er det du trenger å vite: I at-vilje-stater kan arbeidsgivere sparke hvem som helst uansett årsak. Men selv i andre stater kan sladder betraktes som «å skape et fiendtlig arbeidsmiljø» og kan føre til disiplinærtiltak som til slutt kan føre til oppsigelse.
Kan du få sparken for å snakke stygt om jobben din?
Ja, du kan si opp en ansatt for å snakke stygt om bedriften hvis det skjer på arbeidsplassen. I en At-Will-stat kan ansatte bli sparket når som helst, uansett årsak. Men selv i andre stater er å skape et fiendtlig arbeidsmiljø definitivt grunnlag for disiplinærtiltak, opp til og inkludert oppsigelse.
Er sladder en form for trakassering?
Sladder kan være en lumsk form for mobbing eller trakassering. Hvis hensikten er å fornedre, formidle løgner eller halve sannheter om mennesker, eller designet for å såre, nedverdige og ødelegge omdømme bak folks rygg, så har sladder gått over grensen til trakassering på arbeidsplassen.
Kan du få sparken for å snakke bak ryggen til noen?
Når det er sagt, å snakke om sjefen din bak ryggen deres ender sjelden godt. Privateide selskaper kan sparke deg for insubordinasjon. Arbeidstakere som vil jobbe kan bli sparket på stedet. Fagorganiserte selskaper sørger for rettferdig saksbehandling, men gjentakende lovbrytere står overfor progressive disiplinærtiltak.
Hva regnes som sladder på arbeidsplassen?
Arbeidsplasssladder er en form for uformellkommunikasjon mellom kolleger fokusert på andres private, personlige og sensitive saker.
