Medarbeidere som er nedbemannet eller permittert skal alltid være kvalifisert for gjenansettelse. Disse ansatte presterte sannsynligvis godt når markedsforholdene krevde at de ble separert. Å returnere dem til jobben bør være din første linje med gjenansettelser når det er mulig. Nedbemannede eller permitterte ansatte skal alltid være kvalifisert for gjenansettelse.
Hvordan svarer du på kvalifisering for gjenansettelser?
Hvis bedriftens retningslinjer ikke tar for seg kvalifisering for gjenansettelser, kan du si: "Vi er en arbeidsgiver med like muligheter, og alle er velkomne til å søke på ledige stillinger hos selskapet vårt. Men utvelgelsesprosessen avhenger bare på jobbrelaterte kvalifikasjoner, ikke tidligere ansettelse i organisasjonen vår."
Hvorfor ville jeg ikke være kvalifisert for gjenansetting?
Det er noen få scenarier som kan føre til at du ikke er kvalifisert for gjenansetting: Du ble sparket fra stillingen for langsiktig dårligere ytelse . Du ble sparket på grunn av ulovlig aktivitet . Du har brutt organisasjonens tillit.
Hvorfor bør jeg være kvalifisert for gjenansetting?
Økt lojalitet, engasjement og forpliktelse. En annen fordel med å gjenansette ansatte er at de sannsynligvis vil være mer engasjert og forpliktet til organisasjonen når de kommer tilbake. … De tar også med seg et nytt perspektiv som kan føre til viktige endringer i en organisasjon.
Kan du spørre om en ansatt er kvalifisert for gjenansettelse?
De kan nekte å kommentereen ansatts prestasjoner. Men hvis du blir spurt om den ansatte er kvalifisert for gjenansetting, kan de lovlig si "ja" eller "nei" og ikke risikere å bli saksøkt.
