Fordelen med kompetansekartlegging er at det skaper standarder for opplæring og utvikling av ansatte spesielt skreddersydd til våre organisasjonsbehov. Å lage et kompetansekart hjelper deg med å se ferdighetene, kunnskapene, evnene og atferden som kreves for arbeidet.
Hva er formålet med kompetansekartlegging?
Definisjon: Kompetansekartlegging identifiserer en persons styrker og svakheter. Målet er å sette personen i stand til å bedre forstå seg selv og å peke på hvor karriereutviklingsarbeidet må rettes inn.
Hvorfor er kompetansen viktig?
Kompetanse har lenge blitt brukt som et rammeverk for å hjelpe med å fokusere ansattes atferd på ting som betyr mest for en organisasjon og bidrar til å drive suksess. De kan gi en felles måte å harmonisere, velge ut og utvikle talenter. Fordelene er klare for ansatte og ledere, og til syvende og sist organisasjonen.
Hva er kartlegging av kompetanse?
Kompetansekartlegging er prosessen for å identifisere de spesifikke ferdighetene, kunnskapene, evnene og atferden som kreves for å fungere effektivt i en bestemt bransje, profesjon eller stilling. Kompetansekart omtales ofte som kompetanseprofiler eller ferdighetsprofiler.
Hva er kompetanse og hvorfor er det viktig?
Kompetanse på en oppgave eller jobb betyr at du har noen måter å tenke eller oppføre deg på som betyr noe for å utføre den oppgaven. For eksempel, hvis du er en selger, vil din evne til å etablere tillit hos kundene påvirke salget du gjør. Å kunne etablere troverdighet er en del av kompetansen din i den jobben.
