Forlik er en tvisteløsningsmetode der konfliktende parter møter en nøytral tredjepart, k alt en forliksmann, for å løse uenighetene sine. Under diskusjonen forsøker forliksmannen å forbedre kommunikasjonen, tolke saken bedre og støtte partene i å komme til et forlik.
Hva er formålet med forlik?
Dens formål er å avklare problemene i tvisten, vurdere mulige alternativer for oppgjør, forsøke å løse forskjeller ved forhandlinger og avtale, uten rettssaker eller en endelig administrativ vurdering.
Hva er forlik og hvordan fungerer det?
Forlik er en frivillig prosess for å hjelpe en arbeidsgiver og arbeidstaker med å løse en urettferdig oppsigelsestvist. … Ved forlik kan hver part forhandle på en uformell måte og undersøke muligheten for å oppnå et avt alt forlik. Ethvert resultat er mulig hvis begge parter er enige om det.
Hva er formålet med og rollen til forlik?
Forlikning lar partene og forliksmannen følge rollene deres for å skape en løsning som både løser tvisten og oppfordrer partene til å forsone seg. Forliksmannen veileder partene gjennom forhandlingen og gir kreative løsninger for å hjelpe partene med å forlike partene.
Hva er et eksempel på forlik?
Typiske eksempler på typer saker som behandles i forliksprosessen inkludererkrav om forbedringer i lønn eller ansettelsesvilkår, disiplinærsaker, graderingsspørsmål, tvister som oppstår fra foreslåtte endringer i måten arbeidet utføres på, omstrukturering av selskapet osv.
