En permitteringsgodtgjørelse er basert på "en ukeslønn" (med forbehold om lovbestemt tak) og tar hensyn til den ansattes alder og antall år med ansettelse. Ansettelsesår teller likt for dette formålet uavhengig av om den ansatte jobbet heltid eller deltid.
Er permitteringslønn basert på din nåværende lønn?
Personallønn er basert på inntekten din før skatt (k alt bruttolønn). For hvert helt år du har jobbet for din arbeidsgiver får du: … alder 22 til 40 - 1 ukes lønn. alder 41 og eldre - 1,5 ukes lønn.
Hvordan beregnes permitteringslønn?
Oppsigelse på grunn av redundans eller avbetaling av arbeidsbesparende enheter. Hvis du ble sagt opp på grunn av noe av dette, vil du få en separasjonslønn lik den månedlige grunnlønnen din eller din månedlige grunnlønn multiplisert med antall år du har tjent i selskapet, den som er høyest.
Er lovfestet permittering basert på grunnlønn?
Lovfestet permitteringslønn beregnes ved hjelp av en formel som inkluderer den ansattes brutto ukelønn, med et maksimum. En ukes lønn beregnes basert på den ansattes "normale arbeidstid" i en uke eller gjennomsnittlig arbeidstid i en 12-ukers periode hvis arbeidstiden varierer.
Hvor mye av oppsigelsen er skattefri?
Opp til £30 000 i permitteringslønn er skattefritt. Eventuelle ikke-kontante fordeler som utgjør en del av permitteringspakken din, for eksempel enfirmabil eller datamaskin, vil få en kontantverdi. Dette vil bli lagt til din permitteringslønn for skatteformål. Dette kan da føre til at den totale permitteringslønnen din overstiger grensen på £30 000.