Sørgepermisjon er permisjon tatt av en ansatt på grunn av døden til en annen person, vanligvis en nær slektning. En ansatt bruker vanligvis tid på å sørge over tapet av et nært familiemedlem, forberede seg til og delta i en begravelse og/eller ta seg av andre saker umiddelbart etter døden.
Hvilke pårørende er inkludert i sorgpermisjon?
Nærmeste familie definert for sorgpermisjon:
Nærmeste familiemedlemmer er definert som en ansatts ektefelle, barn, stebarn, forelder, steforelder, søster, bror, besteforeldre, barnebarn, niese, nevø, svigerfar, svigermor, svoger, svigerinne, sønn-sviger- eller svigerdatter.
Hva kvalifiserer sorg?
Alle ansatte (inkludert tilfeldige ansatte) har rett til medlidenhetspermisjon (også kjent som beravement permisjon). Medlidenhetspermisjon kan tas ut når et medlem av en ansatts nærmeste familie eller husstand: dør eller. pådrar seg eller utvikler en livstruende sykdom eller skade.
Hva er en typisk sorgpolitikk?
Standard policy for dødsfall foreslår tre til syv dager permisjon, men det faktiske beløpet vil variere basert på den etterlattes forhold til avdøde. De fleste retningslinjer for sorg skiller mellom tap av et kjernefamiliemedlem og perifer familie og venner.
Hvilke dødsfall kvalifiserer for dødsfall?
Ansatte har fri inntil fire dager på rad fra regelmessigfastlagt tjeneste med vanlig lønn ved dødsfall til den ansattes ektefelle, samboer, barn, stebarn, forelder, steforelder, svigerfar, mor, svigermor, svigersønn, svigerdatter, bror, søster, stebror, stesøster, eller …
