Ulydighet på arbeidsplassen refererer til en ansatts forsettlige nektelse av å adlyde en arbeidsgivers lovlige og rimelige ordre. Et slikt avslag vil undergrave en overordnets nivå av respekt og evne til å administrere, og er derfor ofte en grunn til disiplinærtiltak, opp til og inkludert oppsigelse.
Hva er noen eksempler på insubordinasjon?
Eksempler på insubordinasjon inkluderer:
- Nekting av å adlyde kommandoer fra en veileder.
- Respektløshet vist til høyerestående i form av vulgært eller hånende språk.
- Sett direkte spørsmål ved eller hånende ledelsesbeslutninger.
Hvordan disiplinerer du en ansatt for insubordinasjon?
Møt medarbeideren privat. Pek på noen positive egenskaper den ansatte har vist eller ting han har oppnådd på jobben. Fortell at du er bekymret for at nylig atferd ikke er i tråd med det den ansatte vanligvis gjør og at atferden er uoverordnet. Bruk dokumentasjonen for å gjøre poenget ditt.
Hvordan beviser du insubordinasjon?
Arbeidsgivere må vise tre ting for å bevise ulydighet når en arbeidstaker nekter å følge en ordre, sa Glasser:
- En veileder sendte en direkte forespørsel eller bestilling.
- Den ansatte mottok og forsto forespørselen.
- Den ansatte nektet å etterkomme forespørselen gjennom handling eller manglende etterlevelse.
Kan jeg si opp en ansattfor insubordinasjon?
Kan en ansatt sies opp for insubordinering? Ulydighet kan, avhengig av de faktiske forhold, anses som grov tjenesteforseelse, som da kan være rettslig grunn for oppsigelse. arbeidsgivere må fortsatt følge en rettferdig disiplinærprosess i ved å bestemme seg for å si opp en ansatt på grunn av insubordinasjon.
