Oppsigelse: Prøveperioder brukes ofte som grunnlag for å avgjøre om oppsigelse er nødvendig. I slike tilfeller kan prøvetiden fungere som en slags siste sjanse for den ansatte til å forbedre seg, eller som en overgangsperiode før de offisielt avsluttes.
Kan du si opp noen i løpet av prøvetiden?
Hvis du har bestemt deg for å si opp en ansatt, kanskje på grunn av dårlig arbeidsprestasjon eller dårlig oppførsel, kan du gjøre det når som helst – enten under eller på slutten av, deres prøvetid. Du trenger ikke å følge en prosedyre, gi dem en advarsel eller til og med gi beskjed. Det anses imidlertid som god praksis å gjøre det.
Når kan en prøvetidsansatt si opp?
Prøveansatte kan sies opp av rettferdige årsaker (deres skyld) eller når han ikke kvalifiserer seg som vanlig ansatt i samsvar med rimelige standarder som er gjort kjent for ham fra begynnelsen av hans/hennes ansettelse.
Hvordan sparker du noen på prøvetid?
Skriv en oppsigelse brev. Angi i første ledd at arbeidstakeren strøk på prøvetiden og skal sies opp. Forklar i tydelig språk hvilke prøvetid som ble brutt og hvordan. Oppgi innen hvilken dato og klokkeslett den ansatte og hans eiendom er pålagt å forlate lokalet.
Hva om jeg får sparken i prøvetiden?
Oppsigelse under prøvetidPeriode
Som nevnt ovenfor har en prøveansatt ingen panterett i jobben, hans/hennes tjeneste kan avsluttes etter arbeidsgivers skjønn. Det er tilrådelig at språket skal være enkelt, entydig og ikke-stigmatisk når du avslutter tjenestene til en prøveansatt.
