Employability Ferdigheter kan defineres som de overførbare ferdighetene som trengs av en person for å gjøre dem 'ansettbare'. Sammen med god teknisk forståelse og fagkunnskap, skisserer arbeidsgivere ofte et sett med ferdigheter som de ønsker fra en ansatt.
Hva er de 4 typene arbeidsevnekompetanse?
Kompetanse for ansettelsesevne inkluderer ting som:
- God kommunikasjon.
- Motivasjon og initiativ.
- Lederskap.
- Plitelighet/pålitelighet.
- Følger instruksjoner.
- Teamarbeid.
- Tålmodighet.
- Tilpasning.
Hva er de 5 viktige arbeidsevnene?
- Kommunikasjon. Kommunikasjon er en av de viktigste ansettbarhetsferdighetene fordi det er en viktig del av nesten enhver jobb. …
- Lagarbeid. …
- Pålitelighet. …
- Problemløsning. …
- Organisering og planlegging. …
- Initiativ. …
- Selvledelse. …
- Lederskap.
Hva er de 7 ansettelsesevnene?
De syv essensielle ansettelsesevnene
- Positiv holdning. Vær rolig og munter når ting går g alt.
- Kommunikasjon. Du kan lytte og si informasjon tydelig når du snakker eller skriver.
- Lagarbeid. …
- Selvledelse. …
- Vilje til å lære. …
- Tenkeferdigheter (problemløsning og beslutningstaking) …
- Resilience.
Hva er de 6 ansettelsesevnene?
The Top Six Employability Skills
- Kommunikasjon. Sterke kommunikasjonsevner er ønskelig for alle arbeidsgivere. …
- Lagarbeid. Teamarbeid er en viktig ferdighet på tvers av alle arbeidsplasser. …
- Kritisk tenkning. …
- Vilje til å lære. …
- Informasjonsteknologi (IT) /Digital Kunnskap. …
- Planlegging og organisering. …
- Enterprise- og gründerferdigheter.