Kompetansebasert læring gjør opplæring mer relevant for dine ansatte og øker ytelsen. Kompetansebasert læring gir elever mulighet til å ta kontroll over sine egne læringsveier. Dette fører ofte til økt arbeidstilfredshet og bedre samsvar mellom ansattes og organisasjonens mål.
Hvordan bygger du bro over et kompetansegap?
Ta eierskap til den faglige utviklingen din
- Trinn 1: Inventar din nåværende prosjektledelseskompetanse (nåværende tilstand). …
- Trinn 2: Identifiser ønsket prosjektledelseskompetanse (ønsket tilstand). …
- Trinn 3: Identifiser forskjellene mellom ønsket og nåværende prosjektledelseskompetanse (gapet).
Hvorfor er det viktig å identifisere hull i ferdigheter?
Et kompetansegap er forskjellen mellom ferdigheter som arbeidsgivere ønsker eller trenger, og ferdigheter som arbeidsstyrken deres tilbyr. Å gjennomføre en analyse av kompetansegapet hjelper du identifisere ferdigheter du trenger for å nå forretningsmålene dine. Med en mal for analyse av kompetansegap kan du også informere dine ansattes utviklings- og ansettelsesprogrammer.
Hvorfor er det viktig å tette kompetansegapet?
En analyse av kompetansegapet lar du identifisere misforholdet mellom dine ansattes nåværende ferdigheter og de du trenger for å oppnå organisasjonens fremtidige suksess. Den evaluerer din nåværende kapasitet og sammenligner den med det som kreves.
Hva er kompetansegap?
Kompetansegap er definert som forskjellen mellom det nåværende kompetansenivået til dine ansatte og det nødvendige kompetansenivået.
