Det er viktig for ansatte å gi ledere positive tilbakemeldinger og komme med takknemlighet. Hvis du offentlig vil takke lederen din for å støtte og anerkjenne innsatsen din, kan du si følgende: «Takk for at du prioriterer å fremheve arbeidet mitt.
Hvilken tilbakemelding skal jeg gi til lederen min?
Det er derfor hvis du er usikker på hvordan kommentarene dine vil bli mottatt, er det best å bare gi nøytral eller positiv tilbakemelding. Hvis du føler deg trygg på at du kan gi ærlig, konstruktiv kritikk til en overordnet uten å brenne broer, så gjør det! Dette vil hjelpe både deg og lederen i det lange løp.
Hva er noen eksempler på konstruktive tilbakemeldinger til ledere?
Eksempel på konstruktiv tilbakemelding: "Helen, jeg setter alltid pris på hvor produktiv og pålitelig du er, men jeg har lagt merke til en endring i ytelsen din i det siste. Å levere oppgaver sent er ulikt deg. Jeg ønsket å ta kontakt med deg for å diskutere eventuelle utfordringer du har stått overfor og forstå hvordan jeg kan støtte deg bedre."
Hvordan gir jeg 360-tilbakemelding til sjefen min?
Bruk setninger som "Jeg la merke til…" og "Fra mitt ståsted…" for å fortelle sjefen din hva du tenker på. På denne måten kan du hjelpe dem å se hva andre kan se og føle seg mer knyttet til underordnede. Det er også viktig å være klar over hva du ikke ser at sjefen din tar på seg og som perspektivet ditt harbegrensninger.
Hvordan skriver du en tilbakemelding til sjefen din?
Tips for å gi tilbakemelding til sjefen din
- Tenk på tonen din. Pass på tonen din - noen ganger kan det å gi tilbakemelding få deg til å føle deg sårbar, og føre til at du blir emosjonell. …
- Snakk personlig. …
- Ta opp det så snart som mulig. …
- Fokus på jobb. …
- Gi tilbakemelding på én ting om gangen. …
- Vær løsningsorientert. …
- Gi også positive tilbakemeldinger.
