Ulydighet på arbeidsplassen refererer til en ansatts forsettlige nektelse av å adlyde en arbeidsgivers lovlige og rimelige ordre. Et slikt avslag vil undergrave en overordnets nivå av respekt og evne til å administrere, og er derfor ofte en grunn til disiplinærtiltak, opp til og inkludert oppsigelse.
Hva er noen eksempler på insubordinasjon?
Eksempler på insubordinasjon inkluderer:
- Nekting av å adlyde kommandoer fra en veileder.
- Respektløshet vist til høyerestående i form av vulgært eller hånende språk.
- Sett direkte spørsmål ved eller hånende ledelsesbeslutninger.
Hvordan beviser du insubordinasjon?
Arbeidsgivere må vise tre ting for å bevise ulydighet når en arbeidstaker nekter å følge en ordre, sa Glasser:
- En veileder sendte en direkte forespørsel eller bestilling.
- Den ansatte mottok og forsto forespørselen.
- Den ansatte nektet å etterkomme forespørselen gjennom handling eller manglende etterlevelse.
Hva er grunnlaget for insubordinasjon?
Høyesterett forklarte at ulydighet eller forsettlig ulydighet, som en rettferdig grunn for oppsigelse av en ansatt, nødvendiggjør at minst to krav må være enig: (1) ansattes angrepsadferd må ha vært forsettlig, det vil si preget av en urettmessig og pervers holdning; og (2) bestillingen …
Hvordan takler du insubordinateoppførsel?
Gjør og ikke gjør for å administrere den ulydige ansatt
- Ikke ta det personlig. …
- Ikke mist roen. …
- Prøv å finne årsaken til problemet. …
- Gi så mye støtte som mulig. …
- Vær ærlig. …
- Ikke slutt å gjøre jobben din. …
- Husk å dokumentere alt. …
- Hør med HR.
