Perceived Organizational Support (POS) refererer til ansattes oppfatning av i hvilken grad organisasjonen verdsetter deres bidrag og bryr seg om deres velvære. POS har vist seg å ha viktige konsekvenser for ansattes ytelse og trivsel.
Hva menes med organisasjonsstøtte?
organisasjonsstøtte (POS)- en ansatts oppfatning av at organisasjonen verdsetter . hans eller hennes arbeidsinnsats og bryr seg om den ansattes ve og vel-har vært. vist seg å ha viktige fordeler for arbeidstakere og arbeidsgivere. For eksempel studier.
Hva er organisasjonsstøtteteori?
Organisasjonsstøtteteori (OST) foreslår at ansatte danner en generalisert oppfatning om i hvilken grad organisasjonen verdsetter deres bidrag og bryr seg om deres velvære (opplevd organisasjonsstøtte, eller POS).
Hva oppfattes som veilederstøtte?
Perceived Supervisor Support (PSS) omfatter ansattes følelser om deres ledere som verdsetter dem og arbeidet de gjør (Eisenberger et al., 2002). PSS er et aspekt av sosial støtte på arbeidsplassen for ansatte (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Hva er mangel på organisasjonsstøtte?
Mangel på organisasjonsstøtte kan være et symptom på manglende evne til å gjøre endringer i organisasjonen. Når en ansatt tenkerat organisasjonen vil støtte ham eller henne i å gjøre en eller annen form for jobb (f.eks. å forbedre kvalifikasjonen hans eller hennes på nett), vil han eller hun være mer villig til å gjøre en tildelt jobb (Kim et al., 2007).
