Organisasjoner kan bruke veiledning for å ta med de nye ansatte, pare dem med noen som kan vise dem tauene på en vennlig og relaterbar måte. Nyutdannede – På samme måte er veiledning for kandidater en svært effektiv måte å få nyutdannede til å føle seg velkomne, støttet og ambisiøse.
Når kan veiledning brukes?
Dette er en rolle som ofte brukes når noen er ny i en organisasjon, for eksempel i en introduksjonsperiode. Mentoren hjelper eleven med å utvikle sin forståelse raskt, eller å støtte deres pågående karriereutvikling.
Hva er et eksempel på veiledning?
UTVIKLINGSOMRÅDE: Læring er basert på positive grunnleggende og anvendte akademiske holdninger, ferdigheter og atferd. Lære å bruke sine individuelle overgangsplaner for å drive personlig undervisning, inkludert å få ekstra støtte som veiledning, etter behov.
Hvor bruker vi mentorer?
Ordet mentor er mest brukt i profesjonelle og akademiske sammenhenger. I akademia er en mentor vanligvis en lærer, spesielt en professor, og deres mentee er vanligvis en student. En mentor kan fungere som modell for adeptens karriere og hjelpe dem med å bestemme hvilken vei de skal gå.
Hvordan bruker du veiledning?
Åtte tips for å få mest mulig ut av veiledning
- Tilbring tid med mentoren din. …
- Artikuler dine mål og mål. …
- Komtil møter forberedt. …
- Gi tilbakemelding fra mentoren din. …
- La din mentor observere deg i aksjon. …
- Be om å observere mentoren din. …
- Spør mentoren din om hans/hennes mål. …
- Bygg nettverket ditt.
