Generelt, det er ingen forpliktelse til å utlevere funksjonshemmingsrelatert informasjon til en arbeidsgiver før behovet for rimelig tilrettelegging viser seg. Rimelig tilpasning kan være nødvendig for å delta i ansettelsesprosessen, for å utføre viktige jobbfunksjoner eller for å motta en fordel eller et privilegium ved ansettelse.
Hvorfor spør jobbsøknader om du har en funksjonshemming?
En av grunnene til at du kan bestemme deg for å avsløre funksjonshemmingen din, er at det lar deg be om en rimelig tilpasning under søknadsprosessen, for å utføre jobboppgavene, eller for å få tilgang til fordeler. … Arbeidsgiveren kan ikke senke poengsummen på arbeidsprøven fordi en person med funksjonshemming brukte en bolig.
Sier du at du har en funksjonshemming på jobbsøknad?
Avsløre på jobbsøknaden
Du trenger ikke oppgi funksjonshemming i jobbsøknaden eller CV. I tillegg er det ulovlig for arbeidsgivere å spørre kandidater om de har en funksjonshemming på jobbsøknadsskjemaer. Så hvis søknadsskjemaet ditt spør om funksjonshemminger, kan du la den delen stå tom.
Bør du opplyse om funksjonshemming til arbeidsgiver?
Den generelle regelen under ADA er at en person ikke trenger å avsløre en funksjonshemming før det er behov for overnatting. Ideelt sett vil ansatte avsløre en funksjonshemming og be om tilpasning før ytelsesproblemeroppstår, eller i det minste før de blir for alvorlige.
Hvordan beviser du diskriminering av funksjonshemninger?
Hvordan bevise diskriminering av funksjonshemninger
- Ved å vise at du har en fysisk funksjonshemming som vesentlig begrenser en større livsaktivitet;
- Ved å vise at du har registrert en fysisk funksjonshemming; eller.
- Ved å vise at du anses å ha en fysisk funksjonshemming.
