En disiplinærhøring er et møte mellom deg og en ansatt, avholdt når du ønsker å diskutere en påstand om grov forseelse med en ansatt (eller annen oppførsel som krever disiplinærtiltak). … Ta med en kopi av selskapets retningslinjer eller en form for påminnelse til den ansatte slik at de kan bekrefte overtredelsen.
Kan du få sparken i en disiplinærhøring?
Vanligvis vil du bli gitt en rekke disiplinære advarsler og få sjansen til å forbedre ytelsen eller oppførselen din. Du kan bli avskjediget umiddelbart i tilfeller av "grov forseelse" som tyveri eller slåsskamp.
Hva skjer vanligvis i en disiplinærhøring?
Under høringen vil lederen be den ansatte om å erkjenne straffskyld eller ikke skyldig i siktelsen mot ham eller henne. Arbeidsgiver stiller sin sak ved å fremlegge bevis og innkalle vitner. Arbeidstakeren har da lov til å sette sin sak og stille spørsmål ved beviset fra arbeidsgiveren.
Hvilke spørsmål stilles i en disiplinærhøring?
Spørsmål å stille under en disiplinærhøring
- Kan den ansatte bekrefte at de skriftlig har mottatt detaljer om anklagene mot dem?
- Forstår de innholdet i anklagene mot dem?
- Er de klar over at oppførselen knyttet til disiplinæretterforskningen er uakseptabel?
Hvordan reagerer du på en disiplinærhøres?
Under et disiplinærmøte
- Vær alltid høflig og respektfull;
- Forsikre deg om at du forstår spørsmålene som stilles til deg;
- Svar på påstandene i henhold til tilnærmingen du mener er best for din situasjon;
- Legg merke til bestemte ord eller utsagn som virker viktige; og.
