Generelt vil en nemnd, der det er mulig, unngå å finne ut at en periode med lavere lønnet arbeid (inkludert reduserte timer) fordi det setter en ansatt dårligere når det gjelder permitteringsgodtgjørelser. Så for eksempel reduserte ikke en akuttperiode med kort arbeidstid beregningen av permitteringslønnen.
Kan arbeidsgiveren min redusere timene og deretter gjøre meg overflødig?
Kan din arbeidsgiver redusere arbeidstiden din, eller permittere deg? Det korte svaret er – bare hvis arbeidskontrakten din tillater det. Hvis ikke, må arbeidsgiveren din forhandle om en endring av kontrakten din. Vanligvis vil dette involvere mange ansatte.
Påvirker det å jobbe deltid permitteringslønn?
Mens lønnen din bare vil være basert på deltidsansettelsen din, vil tjenestetiden din bli vurdert både for deltids- og heltidsstillingene dine. Med andre ord jo lenger du har jobbet (heltid og deltid), desto høyere vil permitteringsbetalingen din være.
Kan jeg redusere arbeidstiden for en ansatt?
Så, kan du på lovlig vis redusere ansattes timer? Ja, det er lov-så lenge du kan rettferdiggjøre behovet for å gjøre det. For reduksjon i arbeidstid krever arbeidsloven at du oppgir en legitim grunn. Og det er viktig å huske at du holder de ansatte godt informert under prosessen.
Påvirker kort arbeidstid permitteringslønn?
Ansatte kan søke om permittering og kreve permitteringslønn dersomde har blitt permittert eller satt på korttidsarbeid og mottar mindre enn en halv ukes lønn for: 4 eller flere uker pårad.
