Er hr-koordinatorer unntatt?

Er hr-koordinatorer unntatt?
Er hr-koordinatorer unntatt?
Anonim

HR-koordinator Lønn og jobbbehov I noen organisasjoner er HR-koordinatoren en timebasert, ikke-fritatt stilling. I andre, avhengig av graden av uavhengig dømmekraft og autoritet som hviler på stillingen, kan jobben være lønnet og fritatt for overtidskompensasjon.

Hvilke HR-stillinger er unntatt?

Fritatte stillinger: Er typisk med lønn og må oppfylle den minste ukentlige lønnen på $455. Disse ansatte tjener ikke overtid. Stillinger som ikke er fritatt: Arbeidstakere som ikke er fritatt får vanligvis timelønn og må betales minst minimumslønn for alle arbeidstimer.

Er en HR-generalist fritatt eller ikke?

Tittel nye roller på en passende måte fra starten av, samtidig som du er oppmerksom på forskjellene mellom for eksempel en HR-generalist (unntatt, uavhengig av natur) og en HR-koordinator (ikke-fritatt), krever mer veiledning og veiledning i daglige gjøremål).

Hva er HR-erfaring på unntaksnivå?

The Mechanics of Overtime

Det betyr at det ikke er noen overtidsregler som styrer en unntatt arbeidstakers ansettelse. Ledere, eksterne selgere og anerkjente fagfolk, som leger og advokater, er vanligvis fritatt og mottar ingen premiebetaling for å jobbe lange timer og helger.

Hva er forskjellen mellom en HR-assistent og en HR-koordinator?

Både personalassistenter (HR) og HR-koordinatorer støtter HR-arbeidetledelse. HR-assistenter har imidlertid en tendens til å gjøre mer arbeid fokusert på ansattes poster, mens HR-koordinatorer hjelper til med å administrere oppgavene og bevegelsene til ansatte, spesielt nyansatte.

Anbefalt: