Bedriftsoppsigelser Ansiennitet blir viktig når arbeidsgivere tar den ulykkelige beslutningen om å permittere ansatte. Arbeidsadvokater anbefaler ansiennitet som en faktor i deres permitteringsvedtak. Permitterte ansatte er også mindre tilbøyelige til å gi arbeidsgivere diskrimineringsavgifter hvis permitteringen skjer i henhold til ansiennitet.
Hva er ansiennitetsbaserte permitteringer?
1) Ansiennitetsbasert utvalg
Dette er en av de enkleste metodene. I bunn og grunn, de siste ansatte som ble ansatt, blir de første som blir gitt slipp. Dette gir mening på en logisk måte.
Hvem går først i permitteringer?
Tre hovedmetoder for å velge ansatte for permittering er "sist inn, først ut", der de sist ansatte ansatte er de første som blir gitt slipp; avhengighet av ytelsesvurderinger; og tvungne rangeringer, sa Kelly Scott, advokat hos Ervin Cohen & Jessup i Los Angeles.
Hvordan bestemmer arbeidsgivere hvem som skal permittere?
I en prestasjonsbasert permittering jobber HR og avdelingsledelse sammen for å bestemme hvilke ansatte som slutter. Avdelingslederen produserer navn på de ansatte med lavest ytelse og HR sørger for at resultatvurderingene er konsistente.
Er ansiennitet på arbeidsplassen lovlig?
Det er ingen lov som oppretter ansiennitetssystemet. … Som sådan, mens ansienniteten kan virke diskriminerende for noen, er den som en politikk lovlig. Deunntak ville være dersom ansiennitetssystemet ble drevet på en måte som forårsaket diskriminering på grunnlag av kjønn, rase, religion, alder og andre beskyttede klasser.
