Konsultasjon ender ikke alltid i overtallighet, og i mange tilfeller vil arbeidsgivere plassere flere ansatte enn nødvendig for å trøste, slik at de kan se at de har en rettferdig og ansvarlig tilnærming til oppsigelser.
Hva er konsultasjon i redundans?
Konsultasjonsprosessen fastsetter hva arbeidsgiveren må gjøre når de bestemmer seg for å gjøre endringer i virksomheten som sannsynligvis vil føre til oppsigelser. Dette må gjøres så snart som mulig etter at beslutningen er tatt om å gjøre disse endringene.
Hva kan jeg forvente på en konsultasjon om permittering?
Konsultasjon på arbeidsplassen innebærer at arbeidsgiveren din snakker med deg eller representantene dine om planene deres og lytter til ideene dine. Hvis arbeidsgiveren din vurderer å gjøre oppsigelser, bør de rådføre seg med alle ansatte som kan bli berørt av beslutningen deres.
Hva betyr konsultasjonsprosessen?
Konsultasjon er prosessen der ledelsen og ansatte og deres representanter undersøker og diskuterer spørsmål som er av gjensidig interesse.
Hva er høringsperioden for permittering?
Det er ingen tidsbegrensning for hvor lang konsultasjonsperioden skal være, men minimum er: 20 til 99 oppsigelser - konsultasjonen må starte minst 30 dager før eventuelle oppsigelser trer i kraft. 100 eller flere oppsigelser - konsultasjonen må starte minst 45 dagerfør eventuelle oppsigelser trer i kraft.
